Het probleem is vaak dat mensen zich ongemakkelijk voelen om werkelijk te zeggen wat ze vinden. Of niet bereid zijn om te luisteren naar de mening van een ander. Met win-win communicatie kunt u hier verandering in brengen. Dat is goed nieuws voor uzelf en voor uw team. Maar ook buiten het werk is het van grote waarde.
Lees hoe u dit kunt veranderen met de kerntraining win-win communicatie.
In maart 2014 volgde ik de training WinWin communicatie. Bij de training ontving ik visitekaartje, met aan de ene kant ‘de waarheidsdoos’ en de andere kant ‘WinWin communicatie’. Dit kaartje ligt op mijn bureau en herinnert mij als het er toe doet aan vele, ook mij bekende, wetten van intermenselijke communicatie. Vernieuwend vind ik het idee dat ‘de diepste intentie de opbrengst bij communicatie bepaalt’. Het dringt geleidelijk steeds verder tot mij door wat een ‘ravage’ wij met elkaar aanrichten in communicatie en hoeveel beter het alternatief van WinWin communicatie is. Aanrader voor iedereen die wel eens met mensen praat,
Dank voor je feedback Joost.