Concrete resultaten |
Kerntraining Win-Win |
Win-Win en Aikido |
Win-Win on the job |
| Meer en/of beter onder woorden kunnen brengen van eigen visie, mening, standpunt |
√ |
√ |
√ |
| Meer en/of beter kunnen luisteren, parafraseren en verdiepende vragen stellen |
√ |
√ |
√ |
| Meer invloed in gesprekken en groter gevoel van controle op de uitkomst |
√ |
√ |
√ |
| De teamleden leren elkaar beter en op een dieper niveau kennen |
√ |
√ |
√ |
| Meer begrip voor elkaars zienswijze |
√ |
√ |
√ |
| Minder of kortere irritaties en conflicten |
√ |
√ |
√ |
| Meer inspiratie en samenwerking |
√ |
√ |
√ |
| Prettiger en constructiever werksfeer |
√ |
√ |
√ |
| Een fundament voor continue groei in de communicatie |
√ |
√ |
√ |
| Meer vanuit eigen kracht spreken en luisteren |
√ |
√ |
|
| Creatieve oplossingen vinden die recht doen aan alle betrokkenen |
√ |
√ |
|
| Lichaam als informatiebron |
√ |
||
| Beter en breder toepassen van win-win communicatie |
√ |
||
| Inzicht in knelpunten en kwaliteiten (mensen, processen en systemen) |
√ |
||
| Oplossingen knelpunten in de samenwerking |
√ |
||
| Oplossingen knelpunten in de bedrijfsvoering |
√ |
Beknopt overzicht van inhoud van win-win trainingen
Beknopt overzicht van wat uw team leert van win-win trainingen
Beknopt overzicht van praktische informatie win-win trainingen